Wat is Wendbaar Vakmanschap?
Wendbaar Vakmanschap is niet gebonden aan sectoren. Het draait er om dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Mensen dragen zo bij aan de innovatiekracht en de productiviteit.
Dit gaat niet vanzelf. Je hebt bij Wendbaar Vakmanschap een omgeving nodig die hier voor open staat en dit faciliteert: een lerende organisatie. In het programma Wendbaar Vakmanschap in Lerende Organisaties werken bedrijven en opleiders samen om deze omgeving te creëren.
Zie ook onderstaand schema.
Kennis of competentie
Kwaliteiten die nodig zijn voor het nieuwe wendbare vakmanschap zijn niet op traditionele manier te leren in schoolse programma’s. Kennis en vaardigheden kan je leren, kwaliteiten moet je ontwikkelen.
Competent zijn betekent dat de elementen kennis, vaardigheden en kwaliteiten in balans aanwezig zijn. Kennis en vaardigheden kan je aanleren door lessende volgen, practica te bezoeken, nadoen, etc.
Persoonlijke kwaliteiten zoals samenwerken, zelfvertrouwen of regie nemen zitten wat dieper. Sommige mensen hebben bepaalde kwaliteiten vanaf hun geboorte meegekregen, anderen niet. Je kunt kwaliteiten vaak ontwikkelen, hoewel er persoonlijk bepaalde grenzen zijn. Dat ontwikkelen kan niet via lessen of practica. Als je mensen goed begeleid bij nieuwe uitdagingen kan je wel helpen bij het ontwikkelen ervan. De leidinggevende of begeleider werkt dan meer als coach en maakt de kwaliteiten zichtbaar en sterker.
Leeromgevingen zoals FLOTT – de facilitaire leeromgeving voor techniek en technologie, zorgen voor de benodigde kennis en vaardigheden en ontwikkelen tegelijk beroepshouding en persoonlijke kwaliteiten. Startend in de vorm van cursus of opleiding, overgaand in (leven lang) informeel leren en ontwikkelen.