Wat is Wendbaar Vakmanschap?
Wendbare vakmensen nemen regie op hun eigen opwikkeling. Ze zijn gericht op het verbeteren van processen en producten van de organisatie.
Wendbaar Vakmanschap draait er om dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Mensen dragen zo bij aan de innovatiekracht en de productiviteit. Dit is belangrijk omdat bedrijven doorlopend in ontwikkeling zijn om hun marktpositie te behouden of te verbeteren.
Wendbaar vakmanschap ontwikkelt zich niet vanzelf. Er is een omgeving nodig die hier voor open staat en dit faciliteert: een lerende organisatie. In het programma Wendbaar Vakmanschap in Lerende Organisaties werken bedrijven en opleiders samen om deze omgeving te creëren.
Zie ook onderstaand schema.
Ontwikkeling van wendbaar vakmanschap
Het gedrag van een wendbare vakman is niet op traditionele manier te leren in schoolse programma’s. Kennis en vaardigheden kan je leren, gedrag kun je ontwikkelen.
Competent zijn betekent dat de elementen kennis, vaardigheden en gedrag in balans aanwezig zijn. Kennis en vaardigheden kan je aanleren door lessende volgen, practica te bezoeken, nadoen, etc.
Gedrag zoals samenwerken, zelfvertrouwen of regie nemen zitten wat dieper. Je kunt gedrag ontwikkelen, hoewel er bepaalde grenzen zijn afhankelijk van persoonlijkheid, drijfveren en ambitie. Dat ontwikkelen gaat niet via lessen of practica. Als je mensen goed begeleid bij nieuwe uitdagingen en leert te reflecteren op hun gedrag kun je wel helpen bij het ontwikkelen ervan. De leidinggevende of begeleider werkt dan meer als coach en maakt de kwaliteiten zichtbaar en sterker.
Leeromgevingen zoals FLOTT – de facilitaire leeromgeving voor techniek en technologie, zorgen voor de benodigde kennis en vaardigheden en ontwikkelen tegelijk het gedrag. Startend in de vorm van cursus of opleiding, overgaand in (leven lang) informeel leren en ontwikkelen.